Сторонники искусственного интеллекта любят зачитываться одним и тем же сценарием. Появляется новая технология, производительность взлетает до небес, а работники делятся на «имеющих» и «не имеющих».
Зев Эванс, генеральный директор ClickUp, хочет увидеть это будущее уже сейчас.
В прошлый четверг он вышел в сеть X (бывший Twitter) и привел некоторые цифры.
22% сотрудников отправили домой.
Навсегда.
Без возможности возврата.
Компания ClickUp, оценка которой в 2021 году составляла $4 миллиарда, не представила это как борьбу с убытками.
Нет.
Они назвали это радикальным поворотом.
Шагом навстречу искусственному интеллекту, который должен вывезти их на новый уровень.
«Большая часть сэкономленных средств… направляется обратно на тех, кто остался».
Эванс обещает уровни зарплат в миллион долларов.
Оказывай непропорционально большое влияние с помощью ИИ —
и тебе заплатят за рамками стандартных вил.
Буквально.
И это не просто слова.
Всего несколько дней назад журнал Fortune сообщал, что ClickUp развернул около 3000 внутренних ИИ-агентов.
Эти боты выполняют сложные задачи.
А сотрудники?
Они лишь направляют их.
Проверяют результаты.
И, возможно, следят, чтобы ИИ снова не начал галлюцинировать.
Цель, как выразился Эванс, — стать «организацией с производительностью в 100 раз выше».
С турбонаддувом.
Кто-то еще делает так же?
Скорее всего, никто не движется с такой скоростью.
Недавно аналитики Gartner опросили компании, использующие автономные технологии.
80% из них сократили штат.
Это хорошо?
Вряд ли.
Исследование показало, что эти сокращения рабочей силы не конвертируются в реальные финансовые выгоды.
Доходность мала.
Но ClickUp настаивает на том, что их случай особенный.
Эванс написал в TechCrunch, чтобы прояснить ситуацию.
Да,
они видят прогресс.
Внутренние метрики это подтверждают.
Они даже упаковывают эти наработки в виде нового продукта для клиентов.
«Мы геймифицируем создаваемую ценность… и сэкономленное время».
Обратите внимание на то, чего здесь нет.
Счетчик токенов.
В последнее время
компаниям стало модно отслеживать потребление токенов сотрудниками.
Это называется «токсмаксинг» (tokenmaxxing).
Им пытаются измерять уровень внедрения технологий.
Плохая метрика.
Она просто сжигает деньги.
Эванс заявляет, что люди, автоматизирующие свою работу, сохраняют свои рабочие места.
Мудро?
Или цинично?
Если ИИ берет на себя все задачи…
Действительно ли нам еще нужны люди?
Меньше людей означает меньше выплат зарплат.
Если вы не можете хорошо автоматизировать свою роль —
вы уволены.
Технологические круги постоянно обсуждали эту теорию.
Теперь
она разворачивается в реальном времени.
