Прихильники штучного інтелекту люблять зачитуватися одним і тим самим сценарієм. З’являється нова технологія, продуктивність злітає до небес, а працівники діляться на тих, хто «має» і «не має».
Зев Еванс, генеральний директор ClickUp, хоче побачити це майбутнє вже зараз.
Минулого четверга він вийшов у мережу X (колишній Twitter) і навів деякі цифри.
22% працівників відправили додому.
Назавжди.
Без можливості повернення.
Компанія ClickUp, оцінка якої у 2021 році становила $4 мільярди, не представила це як боротьбу зі збитками.
Ні.
Вони назвали це радикальним поворотом.
Кроком назустріч штучному інтелекту, який має вивезти їх на новий рівень.
«Більшість зекономлених коштів… прямує назад на тих, хто залишився».
Еванс обіцяє рівні зарплат у мільйон доларів.
Чи непропорційно великий вплив за допомогою ІІ —
і тобі заплатять за межами стандартних вил.
Буквально.
І це не просто слова.
Лише кілька днів тому журнал Fortune повідомляв, що ClickUp розгорнув близько 3000 внутрішніх ІІ-агентів.
Ці роботи виконують складні завдання.
А працівники?
Вони лише спрямовують їх.
Перевіряють результати.
І, можливо, стежать, щоб ІІ знову не почав галюцинувати.
Мета, як висловився Еванс, — стати «організацією з продуктивністю у 100 разів вищою».
З турбонаддувом.
Хто ще робить так само?
Швидше за все, ніхто не рухається із такою швидкістю.
Нещодавно аналітики Gartner опитали компанії, які використовують автономні технології.
80% із них скоротили штат.
Це добре?
Навряд.
Дослідження показало, що ці скорочення робочої сили не конвертуються у реальні фінансові вигоди.
Прибутковість мала.
Але ClickUp наполягає на тому, що їхній випадок особливий.
Еванс написав у TechCrunch, щоб прояснити ситуацію.
Так,
вони бачать прогрес.
Внутрішні метрики це підтверджують.
Вони навіть пакують ці напрацювання у вигляді нового продукту для клієнтів.
«Ми гейміфікуємо цінність, що створюється… і зекономлений час».
Зверніть увагу на те, чого тут немає.
Лічильник токенів.
Останнім часом
компаніям стало модно відстежувати споживання токенів співробітниками.
Це називається “токсмаксинг” (tokenmaxxing).
Їм намагаються вимірювати рівень впровадження технологій.
Погана метрика.
Вона просто спалює гроші.
Еванс заявляє, що люди, які автоматизують свою роботу, зберігають свої робочі місця.
Мудро?
Чи цинічно?
Якщо ІІ бере на себе всі завдання…
Чи нам ще потрібні люди?
Найменше людей означає менше виплат зарплат.
Якщо ви не можете добре автоматизувати свою роль.
ви звільнені.
Технологічні кола постійно обговорювали цю теорію.
Тепер
вона розгортається у часі.
