Zastánci umělé inteligence rádi čtou stejný scénář. Objevuje se nová technologie, produktivita raketově stoupá a pracovníci jsou rozděleni na „mají“ a „nemají“.
Zev Evans, generální ředitel ClickUp, chce, aby se tato budoucnost stala nyní.
Minulý čtvrtek se připojil k síti X (dříve Twitter) a uvedl několik čísel.
22 % zaměstnanců bylo posláno domů.
Navždy.
Návrat není možný.
ClickUp, který měl v roce 2021 hodnotu 4 miliardy dolarů, to nevykresloval jako boj proti ztrátám.
Ne.
Označili to za radikální obrat.
Krok k umělé inteligenci, která by je měla posunout na novou úroveň.
“Většina úspor… je směrována zpět k těm, kteří zůstanou.”
Evans slibuje milionové platy.
Udělejte nepřiměřený dopad pomocí AI –
a dostanete zaplaceno mimo standardní rozsah.
Doslova.
A to nejsou jen slova.
Jen před několika dny časopis Fortune uvedl, že ClickUp nasadil téměř 3000 interních agentů AI.
Tyto roboty vykonávají složité úkoly.
A co zaměstnanci?
Jen je vedou.
Zkontrolujte výsledky.
A možná zajistit, aby AI nezačala znovu halucinovat.
Cílem, jak říká Evans, je stát se „100x produktivnější organizací“.
Turbodmychadlo.
Dělá někdo totéž?
Je pravděpodobné, že nikdo nepostupuje tak rychle.
Gartner nedávno provedl průzkum ve společnostech využívajících autonomní technologie.
80 % z nich snížilo počet zaměstnanců.
Je to dobré?
Sotva.
Studie zjistila, že toto snižování pracovní síly se nepromítá do skutečných finančních výhod.
Ziskovost je nízká.
Ale ClickUp trvá na tom, že jejich případ je zvláštní.
Evans napsal na TechCrunch, aby objasnil situaci.
ano,
vidí pokrok.
Interní metriky to potvrzují.
Dokonce tento vývoj balí jako nový produkt pro zákazníky.
“Gamifikujeme vytvořenou hodnotu… a ušetřený čas.”
Všimněte si, co zde není.
Počítadlo tokenů.
V poslední době
Pro společnosti se stalo módou sledovat spotřebu tokenů zaměstnanců.
To se nazývá tokenmaxxing.
Snaží se měřit úroveň přijetí technologie.
Špatná metrika.
Jen pálí peníze.
Evans uvádí, že lidé, kteří automatizují svou práci, si práci udrží.
Moudrý?
Nebo cynický?
Pokud AI převezme všechny úkoly…
Opravdu ještě potřebujeme lidi?
Méně lidí znamená méně výplat.
Pokud svou roli neumíte dobře automatizovat −
máš padáka.
Technologické kruhy tuto teorii neustále probírají.
Teď
odvíjí se v reálném čase.
